千葉専門の人材紹介・就職・転職支援サービス

人材派遣と人材紹介の違いはなんでしょうか？

人材派遣の場合は、派遣会社が雇用するスタッフを御社指示の元、業務に従事させる形態をさします。自社社員ではないため、コアな業務に従事させる事が難しい一方で、ルーチンワークや急な欠員補完においてそのメリットを最大限に発揮するシステムです。

対して人材紹介サービスは御社が希望するスキルや経験を持つ人材を直接雇用して頂く事を前提にご紹介させて頂くサービスです。自社の根幹に触れる業務に従事さえる場合、また専門的な知識や経験を必要とする職種の採用を検討している場合には有期雇用の派遣社員より自社で直接採用できる人材紹介サービスにメリットがあります。

ハローワークのサービスとは違うのですか？

当社はハローワークの様に行政が行う求人サービスではなく、厚生労働省に許認可を得た民間企業として有料の求人サービスとして、企業様のご希望に沿った人材のご紹介を行っております。

人材を紹介してもらうまでどのくらいの時間がかかりますか？

人材紹介に必要な時間は経験やスキル等、人材に求める条件により異なります。もちろんいち早く人材のご紹介をさせて頂くよう当社も配慮致しますが、事を急ぐ余りに人材をせかした結果、逃げられてしまったり、また御社側の採用基準が崩れてしまう事がないようにも注意致しますので、多少のお時間を頂く事もございます。

人材を紹介してもらえるエリアは千葉県内だけですか？

当社サービスは基本的には千葉県内を対象に提供させていただいておりますが、就業を希望する人材がいれば、東京や神奈川、茨城や埼玉等近隣の県へのご紹介も可能です。是非一度当社までご相談下さい。

人材紹介サービスの費用はどの段階で発生するのですか？

当社人材紹介サービスは成功報酬制でのご提供となりますので、人材の採用が決定し就業を開始したタイミングでサービス料金の請求をさせて頂きます。人材の紹介からエントリーシートの提出、御社側での人材の面接等、採用までの各段階では費用は一切発生致しません。何度でも無料でご利用いただけます。

費用はどのくらいかかりますか？

人材紹介サービスに係る費用はご紹介させて頂く職種により異なります。基本的には賞与も含んだ予定年収額に一定の料率を乗じた額を採用時にお支払い頂きます。採用が決定するまで費用はかかりません。

紹介して頂いた人材が退社した場合、お支払いした紹介料金は
どうなりますか？

ご紹介させて頂きました人材が採用後、残念ながら退職した場合、就業開始から6ヶ月以内であれば、勤務した期間に応じてお支払い頂いている紹介料金を返金させて頂きます。

紹介料金の分納は可能ですか？

はい、もちろん可能です。企業様よりお支払い頂く紹介料金のご負担を少しでも軽くするために、弊社では最大1年間（12回払い）を上限とした分割による支払いに対応しております。

人材紹介サービスを使用するメリットは何ですか？

人材紹介サービスを利用した採用活動には、以下の様なメリットがあります。

(1) 成功報酬制で確実な採用
人材紹介サービスは採用して初めて紹介料の発生する成功報酬制です。求人依頼の依頼から面接の過程で一切費用は発生しませんので、募集広告費用の削減等確実な費用対効果が見込めます。

(2) 適確な人材のご紹介
企業の求人依頼をもとに当社からご希望に沿った人材をご紹介させて頂きます。ご紹介する人材のキャリアやスキルはもちろん、適正や本人の意思など就業に関するモチベーションを特に重視し人選を行います。

(3) 効率的な採用活動
募集広告手配・電話対応・書類選別・面接設定等、人材採用は多くの労力を要します。人材紹介サービスをご利用いただくとこれらの手間が大幅に削減できます。 その他にも、求人広告を出してもなかなか集まらない、新規プロジェクト要員を水面下で採用活動したい場合等に人材紹介サービスをご利用ください。

依頼にあたり、求人側企業が準備すべきことはありますか？

より制度の高い引き当てを行うために、経歴やスキル（テクニカル・ヒューマン）等、求める人材像を設定して下さい。またより多くの人材をひきつけるため、採用後に担当する業務内容をより細かく、そして、可能であれば貴社における今後のキャリアパスのモデル等がありましたら是非ご提示くださいますよう、お願い申し上げます。

ご紹介して頂く人材の履歴書、職務経歴書の提出をお願いできますか？

はい。人材派遣とは異なり、紹介を予定する人材の履歴書・職務経歴書を書類選考という形で事前に提出させて頂くことが可能です。応募書類の提出は本人の同意の元対応させて頂きます。

人材の選考にあたり、試験等を行ってもよいのでしょうか？

人材紹介サービスでは御社の選考方法までを人材に伝えて上でご紹介させて頂きますので、試験等による選考ももちろん問題ありません。但し、選考にステップをあらかじめ人材に伝えておく必要がありますので、選考方法につきましては、弊社担当に事前にお知らせ下さい。

人材紹介サービスを使用する場合、必ず正社員として採用しなくても
いけませんか？

いいえ。人材紹介では企業様の採用形態に併せた人材のご提案が可能です。正社員以外にも契約社員等での採用も可能です。

実際に勤務してもらった上で、正採用を検討したいのですが…

実際に仕事をした上で正採用を検討される場合には、弊社人材派遣サービスで取り扱う、紹介予定派遣サービスのご利用をお勧め致します。紹介予定派遣サービスでは、まずは派遣社員として一定期間勤務させた後、双方合意の上で正規採用を行うシステムです。

紹介してもらった人材の採用を見送りました。また違う人材を紹介して
もらえますか？

もちろん可能です。当社人材サービスは成功報酬制です。ご希望の人材が見つかるまで何度でも無料でご利用頂けます。人材の採用を見送った場合、次回の人材紹介時にさらに制度の高いマッチングを行っていく為にも見送られた理由をお聞かせいただきますと助かります。宜しくご協力のほど、お願い申し上げます。