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サービスご利用の流れ

人材紹介サービスのお申し込みから、候補者の紹介、就業スタートまでの流れを詳しくご説明致します。

ご依頼から就業開始、ご請求までの流れ

人材紹介の依頼を頂いた後、当社コンサルタントが企業様に訪問し、求める人材像を確認。候補者の選出後、履歴書等の応募書類を送付致しますので、面接についてご検討を頂きます。面接後、採用が決定した場合には人材サービスご利用の契約を取り交わし、サービスご利用料金のご請求をさせて頂きます。

採用が確定し、スタッフが就業をはじめるまでは費用は一切発生致しません。
1. まずはお電話・メールにてお問い合わせください。 2. システムのご説明・御見積書を作成しFAXにて提出致します。 3. サービスをご利用頂ける場合、御社に伺い、求人・募集要項の詳細を確認させて頂きます。 4. 弊社にて候補者の検索、及び募集活動を開始します。 5. 候補者の略歴書・職務経歴書を提出します。面接を行うかご検討下さい。 6. 御社にて面接を実施して頂きます。当日は当社営業担当が本人をお連れ致します。 7. 応募書類・面接結果を踏まえ、採用についてご検討頂きます。 8. 採用の場合、就業条件の最終確認を行い、人材紹介の契約を弊社と取り交わします。(※不採用の場合も、人材が見つかるまで何度でも利用が可能です。) 9. 本人の就業開始後、紹介料金をご請求させて頂きます。(※ここまでは費用は一切発生いたしません。) 10. 入社後は必要に応じ、アフターフォローを実施致します。

1. 求人のご依頼

人材紹介サービスのご利用は、お電話、メール、または専用フォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。訪問インタビューのためのアポイントを取らせて頂きます。

求人企業様お問い合わせフォーム

お電話は043-481-3340 Eメールはinfo@w-power.jp

2. 貴社求人情報のヒアリング

当社所属のコンサルタントが御社にお伺い致します。御社が求める人材のキャリアや経歴等をお伺いし、求める人材像を確認させて頂きます。また、求人案件をより具体的に、魅力的なものにするため、職場環境も合わせて確認させて頂きます。

3. スタッフの引き当て、候補者の選出

訪問にて確認させて頂いた内容を元に、人材の募集活動を開始致します。当社登録スタッフからの引き当てはもちろん、インターネットや広告媒体等を使用しての新規の募集活動も合わせて行います。より幅の広い採用活動で、貴社のご希望に沿った人材の獲得に全力を尽くします。

4. 応募書類の提出

貴社の求める人材像と照らし合わせながら候補者を確定した後、候補者のプロフィールを当社独自の履歴書、職務経歴書という形式で提出させて頂きます。書面による選考をお願い致します。

5. 面接

書類選考後、候補者との面接を希望される場合には、貴社・候補者のスケジュール調整を行い、面接の日程を決定させて頂きます。貴社での面接には細かい決め事はなく、貴社の採用コンセプトに基づき、自由に行って頂けます。

6. 検討

提出済みのプロフィールに面接の内容を加味し、候補者の採用について貴社にてご検討頂きます。またこの間、候補者にも就業について検討を依頼致します。検討期間にも貴社、及び候補者からの質問は随時受け付けますので、面接時に聞きもれた点や追加での確認事項がございましたら、遠慮なくお申し付け下さい。

7. 採用内定

候補者への採用連絡は当社にて行います。候補者に内定の連絡をすると共に、候補者自身の就業意思の最終確認を行います。貴社、及び候補者の双方共に就業の意思疎通が取れた時点で、採用が確定致します。以後は、雇用契約書による条件の最終確認や入社日の調整等を行い、入社手続きがスムーズ行われるようお手伝いをさせて頂きます。

8. ご契約

候補者の就業が決定した後、貴社-当社間で人材紹介に関する契約を取り交わします。当社規定の契約書をお持ち致します。

9. 就業開始

既に決定している予定日に従い、内定者の就業が開始します。

10. 紹介料金のお支払い

契約書に基づき、当社より人材サービスご利用の請求書を発行させて頂きます。

ご紹介した人材が途中で退職をした場合には、規定に従い返金対応を致します。

料金・返金に関する詳細はこちら

11. 入社後のフォロー

入社後、約半年まで入社後の勤務・待遇状況の確認を行います。また貴社、及び候補者本人からの希望に併せた形でのコンサルティングを継続して担当します。

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