千葉専門の人材紹介・就職・転職支援サービス

人材紹介サービスのご利用は、お電話、メール、または専用フォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。訪問インタビューのためのアポイントを取らせて頂きます。

当社所属のコンサルタントが御社にお伺い致します。御社が求める人材のキャリアや経歴等をお伺いし、求める人材像を確認させて頂きます。また、求人案件をより具体的に、魅力的なものにするため、職場環境も合わせて確認させて頂きます。

訪問にて確認させて頂いた内容を元に、人材の募集活動を開始致します。当社登録スタッフからの引き当てはもちろん、インターネットや広告媒体等を使用しての新規の募集活動も合わせて行います。より幅の広い採用活動で、貴社のご希望に沿った人材の獲得に全力を尽くします。

貴社の求める人材像と照らし合わせながら候補者を確定した後、候補者のプロフィールを当社独自の履歴書、職務経歴書という形式で提出させて頂きます。書面による選考をお願い致します。

書類選考後、候補者との面接を希望される場合には、貴社・候補者のスケジュール調整を行い、面接の日程を決定させて頂きます。貴社での面接には細かい決め事はなく、貴社の採用コンセプトに基づき、自由に行って頂けます。

提出済みのプロフィールに面接の内容を加味し、候補者の採用について貴社にてご検討頂きます。またこの間、候補者にも就業について検討を依頼致します。検討期間にも貴社、及び候補者からの質問は随時受け付けますので、面接時に聞きもれた点や追加での確認事項がございましたら、遠慮なくお申し付け下さい。

候補者への採用連絡は当社にて行います。候補者に内定の連絡をすると共に、候補者自身の就業意思の最終確認を行います。貴社、及び候補者の双方共に就業の意思疎通が取れた時点で、採用が確定致します。以後は、雇用契約書による条件の最終確認や入社日の調整等を行い、入社手続きがスムーズ行われるようお手伝いをさせて頂きます。

候補者の就業が決定した後、貴社-当社間で人材紹介に関する契約を取り交わします。当社規定の契約書をお持ち致します。

既に決定している予定日に従い、内定者の就業が開始します。

契約書に基づき、当社より人材サービスご利用の請求書を発行させて頂きます。

入社後、約半年まで入社後の勤務・待遇状況の確認を行います。また貴社、及び候補者本人からの希望に併せた形でのコンサルティングを継続して担当します。