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人材紹介のメリット

必要な人材を御社に代わって獲得致します!人材紹介サービス利用のメリットについてご説明致します。

「待ち」から「攻め」へ採用活動のシフトチェンジを

少子高齢化や団塊世代の引退等、労働人口の不足が深刻化する中で自社が望む社員を獲得していく事は今後ますます難しくなることが予想されます。

弊社人材紹介サービスでは貴社の魅力をより深く・広く労働市場に遡及することで、求める人材の確保を貴社に代わり担当させて頂きます。今後ますます激化する人材確保の競争において当社人材紹介サービスをご活用頂くことで、「待ちの採用活動」から「攻めの採用活動」へのシフトチェンジのお手伝いをさせて頂きます。

1. 採用情報の遡及フィールドの拡大

ご依頼頂いた求人の条件に基づき、登録スタッフへのアプローチや一般募集媒体やインターネットを使用した求人活動を実施致します。御社独自の求人活動に加え、当社人材紹介サービスを平行して活用して頂ければより幅広いフィールドに貴社の求人情報の遡及を行うことが可能です。

2. 募集活動のコストダウン

「採用活動に時間もお金もかけたのに結局徒労に終わってしまった」という事はございませんか?人材の募集・採用活動は、必ずしも自社が求める人材が応募をしてくるとは限りません。弊社人材紹介サービスでは、求職者の募集から本人の経験・スキルの棚卸し、また就業への意思・意欲の確認までを貴社に代わり担当させて頂きます。貴社の採用活動の一次選考をお手伝いすることで、より制度の高い面接が実現する他、無駄のない採用活動の展開が可能となります。

3. 費用は成功報酬制、だからできる妥協のない採用

人材紹介サービスの料金は、弊社が紹介した人材の就業が確定した後に発生致します。従って、求人の依頼や面接を繰り返しても採用が決定するまでは何度でも無料でサービスをご利用頂くことができます。自社による採用活動において、求人広告費を先行投資している場合、採用条件を求職者にあわせ妥協してしまう可能性がありますが、採用が決定するまで費用が発生しない人材紹介サービスなら、採用まで費用はかかりませんので、妥協なき採用活動が実現できます。

紹介料金についてはこちら

4. 採用したスタッフが退職する場合にも…

また弊社が紹介した人材が残念ながら、就業後まもなく退社した場合にも、就業後6ヶ以内であれば、就業期間に応じた紹介料金の返還が可能です。

返金に関する詳しい説明はこちら

5. 採用活動の客観視

採用活動において注意しなければならない点の一つが、求人の情報を客観視する事です。求める人物像を追うあまり、求職者側が知りたい情報、遡及してほしい内容が置き去りになってしまえば、採用以前に求職者からの応募もままなりません。当社の採用活動では数多くのクライアント様と行ってきた求人活動のノウハウを活かし御社の魅力を最大限に引き出した上での採用活動の展開を心がけております。弊社人材紹介サービスをご利用頂く事で、弊社からの人材のご紹介に繋がらなくても、今後の貴社自身の採用活動に参考になるような有益な情報をご依頼頂いた採用活動を通してご提供させて頂きます。

こんな企業様にお勧め

弊社人材紹介サービスは、以下の様な問題・お悩みをお持ちの企業様にお勧めです。

  • 採用・募集活動を行ってもまったく反応・問い合わせがない
  • 反応・問い合わせはあるが、望む人材像とはかけ離れている。(マッチングの精度が低い)
  • プログラマや看護師等、獲得が難しい専門職の採用を検討している。
  • 採用した社員が定着しない(すぐに辞めてしまう)
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