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千葉転職センターHOME > 人材紹介サービスガイド > 人材紹介のメリット

人材紹介のメリット 必要な人材を御社に代わって獲得致します!人材紹介サービス利用のメリットについてご説明致します。

人材紹介サービス3つのメリット

  1. 1. 掛け捨て無し、ギャンブル性皆無の募集活動
  2. 2. 定着(リテンション)を大前提とした採用活動の実現
  3. 3. サービス利用を通じた、自社採用ノウハウの確立

1成功報酬制だから、掛け捨て無し、ギャンブル性皆無の募集活動を実現

採用が決定した時点で費用が発生する成果報酬型の人材紹介は、高そうに見えて実は無駄がなく、コストパフォーマンスが良い中層企業向けの人材採用サービスです。

22.定着(リテンション)を大前提とした採用活動の実現

当社人材紹介サービスの最大の目的は「採用」そのものではなく、その後の定着→活躍です。募集の段階から向こう10年以上に渡る御社での活躍を大前提とした採用活動を行いますので、退職による発生する様々なロス、リスクを回避することが可能です。

3自社採用ノウハウの確立

当社との採用活動を通じて、人材の採用活動のノウハウをしっかりと確立することが可能です。成功事例を基にした自社独自の募集・採用・選考方法が確立できれば、今後は自社のみで採用活動を行うことが可能となります。

定着して初めて採用は成功です。転職エージェントではなく採用コンサルタントとして御社の採用を成功へと導きます。

採用活動に力を入れていなくても、時として素晴らしい人材がキラ星のごとく現れることがあります。しかしご用心を。その人材が御社にふさわしい、適した人材でなければ早い段階で退職してしまうだけではなく、「入れたばかっりに」失うものも出てきます。

募集広告費はいうに及ばず、指導者の人件費を含む「教育訓練費」、担当者が不在となる事で発生する「機会損失のロス」等は、退職者が優秀な人材であるほど大きくなり、さらにその穴を埋める人材を簡単に採用することなどできませんから、優秀な人材を入れたはずが、結局は大きな穴ができてしまっただけという事態が実に多く見受けられます。

どこに問題があったか?それは入れた人間のせいでもなく、社員のせいでもなく、そもそもが合わない人材を入れた採用活動に原因があると当社は考えます。「良い人も、スグに辞めれば悪い人」。縁があって自社を選んでくれた人材をヒーローにするか悪人にするかは全て採用活動の出来次第。

当社は、単なる「人材紹介屋」ではなく、求職者と求人企業の出会いが互いにとって明るい未来を築く第一歩となる様な採用活動を提唱する採用コンサルタントとして皆様にサービスを提供することをお約束いたします。

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