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千葉転職センターHOME > お仕事情報 > 経験一切不問。あせらず働ける環境が自慢の営業職

経験一切不問。あせらず働ける環境が自慢の営業職 【お仕事ID : sal022】

  • プライベート充実(小(No)残業、休日充実等)
  • ポリシー、ビジョンがある会社
  • 安定感がある会社
  • 成長実感がある、感じやすい(中途入社、同年代多し、評価制度充実等)
  • 通勤楽々(車通勤可、駅チカ等)
  • 月給20万円以上
紹介先の企業は関西に本社を構える、創業90年以上の産業用刃物のメーカーです。取引先は大手鉄鋼メーカーが中心。同社の製品を使用して切削された鉄骨や自動車やパソコン、家電等あらゆる場所で使用されており、日常生活への貢献度も抜群の商材です。

同社の八千代営業所では新規で営業職を求人中です。既存のお客様への訪問や納品、紹介を中心とした新規営業等、営業職全般をご担当頂きますが、経験は一切不問です。
土日休み、有給消化率も抜群でゆったり仕事できる職場環境は万人にお勧め!初めての営業職にもピッタリの優しい職場でのお仕事です。

会社概要

≪紹介先の企業について≫

・資本金 4,500万円
・創業 大正10年3月1日
・事業内容 機械刃物及び機械部品の製造販売

≪事業所≫
・本社、工場:大阪
・その他全国5ヶ所に工場、支店あり。

※今回の募集では八千代にある関東営業所の勤務となります。

募集要項

仕事の内容

≪仕事の概要≫
産業用機械刃物、機械部品の販売を行うメーカーにて、営業職としてご勤務頂きます。
取引先への納品や、受注対応(見積書・請求書の発行)事務、また新規開拓営業(取引先からの紹介対応等)が中心のお仕事です。

【営業の経験や業界の経験がなくても平気?】
もちろん大丈夫です。専門業種ですので、業界未経験は大前提。また営業職の経験がまったくない方も、例えば飲食でアルバイトをしていたといった経験で十分です。


【入社後は…?】
納品や営業等は慣れてくるまでは先輩社員に同行の上行います。現場の雰囲気や仕事のコツ等をOJT形式で身に着けて頂きます。

【業務のフィールド】
地元千葉はもちろん、都内や近隣他県(茨城、群馬等)への外出も伴います。もちろん勤務時間内に無理せず対応できるエリアばかりです。

【会社はどんな環境?】
勤務先となる千葉の営業所は男性社員が現在3名。いずれも営業職としてご勤務されています。
社員さんの話では、「昔ながら会社ですが、土日はお休みですし、ノルマもなし。割とゆっくりお仕事できますよ」との事。

会社の風土として、「バリバリモーレツ」というよりは、「丁寧に誠実に」といったのりですので、追い立てられるようにお仕事をするような会社ではありませんのでどうぞご安心下さい。

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≪慣れてくれば一人で納品へ≫
普通免許で対応できるトラックを運転し、取引先へ納品をお任せ致します。
積み下ろしにはクレーンを使用しますが、やり方は入社後にしっかり研修致します。

また道がわからないうちから納品をお願いするようなことは決してありません。

≪老舗の安定感がある会社です≫
取引先は誰もが知っている大手企業ばかり。老舗の信頼を元に長年のお付き合いがある企業様が多く、また業界としてはしっかりすみわけができていますので、潰しあうような競合企業がいない点も安心です。

応募資格

≪必須資格≫
・普通自動車免許

≪業界・職種の経験者は一切不問です!≫
応募にあたり、業界の経験や営業職としての職務経験は一切不問です。
注目ポイント
応募にあたり難しい「志望動機」等は一切不要です。
面接の際に、仕事の内容や会社のあらましなどはしっかりご説明いたしますので、共感したら「やってみよう!」でOKです。

雇用形態

正社員

勤務地

千葉県八千代市上高野
※車通勤可能。

勤務時間

8:30~17:30
※残業は30分程度ありますが、「残業体質」の会社ではありません。

休日・休暇

≪定休日≫
・毎週土日。
※祝日がある週の土曜日は出勤

≪長期休暇≫
・年末年始、GW、夏季休暇
・年次有給休暇、慶忌休暇等

※有給が取りやすいのが自慢です!

給与・賞与

・月給19万円~
※本人の能力に応じスタート金額を決定致します。
※交通費別途支給

≪賞与≫
年2回(2.5ヶ月分)

福利厚生

・交通費基本全額支給
・社会保険完備
・雇用保険・労災保険
・年次有給休暇

選考方法・ステップ

【本求人はエージェント案件のため、ワークパワー株式会社へのお申し込みとなります】
お電話(043-481-3340)、または「この求人に応募する」ボタンをクリックし、専用フォームよりお申し込み下さい。

≪選考ステップ≫
1.弊社にご来社頂いての面接にて、業務の詳細説明をさせて頂きます。

2.ご本人の了承の元、先方企業に応募書類を提出し、ご検討頂きます。

3.担当面接
・先方の選考規定に従い選考・面接などを経て採否を決定します。
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