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業務管理事務 【お仕事ID : off002】

  • スキルアップに強い(資格取得支援等)
  • 月給20万円以上
  • 安定感がある会社
  • 職場環境充実(社内施設、近隣施設充実)
  • 成長実感がある、感じやすい(中途入社、同年代多し、評価制度充実等)
  • 通勤楽々(車通勤可、駅チカ等)

紹介先の企業は江戸川区に本社を構える鉄筋一筋のメーカー・工事業者。ブレない経営で大手からの引き合い手も多く、安定性は抜群。今回の求人では同社の柏工場にて受注処理を中心とした管理事務スタッフを募集致します。

実際に鉄筋が使用される現場からの指示に基づき、自社工場に加工支持を出すのが中心の業務。専用ソフトを使用したり、場内に支持を出す業務でも経験は一切不問!しっかりコミュニケーションを取り、チームで仕事ができる、したい、そんなあなたからのご応募をお待ちしております。

募集要項

職種

業務管理事務職

仕事の内容

今回は同社柏工場にて、出庫管理、加工受付、勤怠管理等の事務業務をご担当頂ける事務スタッフを求人致します。

【何をやっている会社?】
同社は、ビルや商業施設などの大型建造物で必ず使用される鉄筋・鉄骨のメーカーです。また 部材の製造のみならず、組み上げ工事に至るまで鉄筋に関するスペシャリストが揃う技術者集団です。

【加工受付け】
実際に鉄筋を使用する工事現場にいる職長からの指示・依頼に基づき、FAXで送られてくる「加工指示書」の受付けと専用ソフトによる重量計算、工場への製造指示をご担当頂きます。

基本的にはFAXに従い、専用ソフトで計算した内容を製造担当である工場側に伝えるだけのお仕事ですが、工事の進捗に併せて優先順位の変更があるなど、随時現場は動いています。

全体の進捗を勘案しつつ、順調に鉄筋の加工から出荷までをスムーズに行えるよう、間に立つ管理者としての調整などもご担当頂きます。

【加工出荷管理】
工場で加工された鉄筋の出荷、及び在庫管理についての事務作業です。難しい配車手配等は慣れてからご担当頂きますので、どんな製品を扱っているかを知って頂きながら徐々にステップアップが可能。

製造された鉄骨を「いつ」、「どこに」発送するのか?をしっかり把握しながら、出荷管理業務をマスターして頂きます。

【労務管理】
難しい給与計算や社会保険の対応などは基本本社が担当致します。管理事務の仕事は、工場の従業員が心身共に安全に、そして健康にお勤めできるよう取り計らう事。容にならないお仕事ではありますが、ちょっとした声かけや積極的なコミュニケーションを取る事も労務管理者としての大切なお仕事です。


【その他事務サポート業務】
上記以外にも、請求書、納品書の処理やお客様や本社との各種やり取りなど、工場業務に付帯する様々な庶務業務をご担当頂きます。
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【人とコミュニケーションがしっかり取れる方に!】
事務職とは言え、いつも机にかじりついてパソコンをいじってばかりの仕事ではありません。
現場や本社、また工場のスタッフと常にコミュニケーションを取りながら進めていくお仕事ですので、
一定の対人スキルが必要となります。

応募資格

【経験】
・業界の経験等は不問。
※事務職の経験がある方、また人のコミュニケーションを取る接客等の経験がある方も大歓迎致します!

・パソコンの通常操作が可能な方(Word、Excel、インターネット、メール等の操作)
【資格】
・普通免許(通勤の為)
注目ポイント
悪気はなくても忙しい現場から厳しい口調で話をされることもあります。そんな時にも明るく元気に
割り切って対応できる。そんなコミュニケーション上手がこのお仕事には重要となります。

雇用形態

正社員

勤務地

◆千葉県柏市藤ヶ谷新田
【アクセス】
◆車、バイク等での自力通勤

勤務時間

8:00~17:00
※残業月50時間程度

休日・休暇

◆毎週日曜日
・夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、GW、有給休暇、慶弔休暇

給与・賞与

◆月給制:20万~27万円(年齢、経験、能力に応ず)
◆昇給:年一回
◆賞与:年2回(1.5ヶ月分)
※本人実績、会社業績に応じて支給

福利厚生

◆各種社会保険(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金)
◆交通費(規定支給)
◆制服貸与

会社&お仕事紹介

会社概要

【紹介先情報】
・設立:1968年6月
・所在時:千葉県柏市(本社は江戸川区)
・従業員数:70名
・事業内容:鉄筋専門工事業者

選考方法・ステップ

【本求人はエージェント案件のため、ワークパワー株式会社へのお申し込みとなります】
お電話(043-481-3340)、または「この求人に応募する」ボタンをクリックし、専用フォームよりお申し込み下さい。

【選考ステップ】
1.弊社にご来社頂いての面接にて、業務の詳細説明をさせて頂きます。

2.ご本人の了承の元、先方企業に応募書類を提出し、ご検討頂きます。

3.担当面接
・先方の選考規定に従い選考・面接などを経て採否を決定します。
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