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小型ポンプの技術営業 【お仕事ID : sal007】

  • 月給20万円以上
  • ポリシー、ビジョンがある会社
  • 成長実感がある、感じやすい(中途入社、同年代多し、評価制度充実等)
  • スキルアップに強い(資格取得支援等)

ハンガリーに本社を持つ外資系小型モーターポンプのメーカーです。静かさ+省エネを特徴とする小型モーターポンプ、暖房関連機器(電気ヒータ、熱交換器等)の 輸入販売及びサービス業務。近年新型小型省エネポンプを開発、その他産業用に展開拡大中。

メイン製品である小型球体ポンプ(他の形式に比べて音が静か)は 日本国内製品では少なく、確固たるポジションと経営基盤を築いてきました。

日本法人として10年前大阪に設立した当社ですが、大阪より東京へ事業移転しビジネスの拡大を計画中。国内では競合が少ない同社製品を販売する要となる技術営業要員を求めております。
あなたの経験と熱意で是非当社の事業拡大に力を貸して下さい!ご応募、お待ちしております。

募集要項

職種

小型ポンプの技術営業

仕事の内容

今回お任せするのは、エンジニア営業。 既存取引先、新規取引先を定期的に訪問し、
小型ポンプの販売がより促進できるようフォローを行なってください。

主な取引先は様々な機械装置を手懸けているエンジニアリングメーカー。入社後、まずは先輩営業に同行をしながら、実務を通じて営業方法を学んでいただきます。

先輩の営業方法や知識をどんどん吸収してください。お取引先は全国各地にございますので、それぞれ出張になります。

入社後1~2年は海外研修も含め、業界や商品についての理解を深めて頂きます。ゆくゆくは各種メーカーやエンジニアリングメーカーへの新規開拓営業もお任せする予定です。

≪詳しくは・・・≫
(1)小型ポンプ及び暖房機器に関しての営業技術業務・営業サポート/
  ・取引先・営業先を廻って顧客の事業計画を踏まえた製品提案や要望に沿った製品のご案内、
    製品の技術的な説明 また、見積りから受注、製造の受け渡しまでの間に、
    海外の本社工場とのやりとりも、併せて行ないます。

(2)ユーザーサポート業務
  ・本社工場と連携して、顧客への技術的なサポート、アフターサービスを行ないます。
   商品説明、取扱説明、メンテナンス、トラブル対応

(3)品質管理情報の工場への連絡、顧客対応
  ・倉庫内製品の品質管理・検査業務。
    倉庫作業員への管理・指導、検査レポート作成し本社へ報告。

(4)海外研修
  ・年に一度は新製品含めての研修をハンガリー本社工場にて行う。
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【セールスプランの企画・立案も!】

日本国内のセールスプランや戦略などの立案・実行もお任せできればと期待しています。自ら考え、本国の承認を得ながら実行にうつすという一連の流れを遂行していく事になりとても大変であるとともにやりがいのある業務です。

応募資格

【応募資格・経験】
◆【年齢】25~45歳まで
◆要普通免許
◆学歴は不問ですが、電気系・機械系卒は歓迎します

【経験・スキル】
◆電気機器の技術営業の経験(最低1~2年以上)
◆ポンプ、モータに関する技術知識
  ※ポンプ・モータそのものの経験がなくても 電機・機械・機器メーカー等で多少なりとも
    技術的な知識を持ちながらの営業に携わっていた方
◆要英語力(読み書き、会話)
◆PCを使いこなせる事(メール、その他)
注目ポイント
【求める人材像】
◆知識習得に対して貪欲で、向上心がある方
◆社内外問わず、円滑なコミュニケーションがとれる方

雇用形態

正社員

勤務地

◆同社東京工場(千葉県習志野市)

勤務時間

◆9:00~17:00(残業 20時間/月)

休日・休暇

◆土・日(基本週休2日制/年間休日107日)
◆夏季・年末年始有

給与・賞与

◆ 年俸制:400万円~550万円
※ご本人の希望や経験等を十分に加味し決定致します。
◆昇給/年一回

福利厚生

◆交通費(上限なし、全額支給)
◆健康保険、雇用保険、労災保険、損害保険

会社&お仕事紹介

会社概要

【事業内容:企業全体】
親会社はドイツの専門メーカー。日本法人は現在習志野市。ハンガリー工場製造の電器関連製品(モータポンプ・電器温水器等)の輸入販売及びサービス業を展開。

【勤務地】
・社員5人(女性1名)

選考方法・ステップ

【本求人はエージェント案件のため、ワークパワー株式会社へのお申し込みとなります】
お電話(043-481-3340)、または「この求人に応募する」ボタンをクリックし、専用フォームよりお申し込み下さい。

≪選考ステップ≫
1.弊社にご来社頂いての面接にて、業務の詳細説明をさせて頂きます。

2.ご本人の了承の元、先方企業に応募書類を提出し、ご検討頂きます。

3.担当面接
・先方の選考規定に従い選考・面接などを経て採否を決定します。
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