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各種住宅材の営業 【お仕事ID : sal012】

  • ポリシー、ビジョンがある会社
  • 月給20万円以上
  • 安定感がある会社
  • 成長実感がある、感じやすい(中途入社、同年代多し、評価制度充実等)
  • スキルアップに強い(資格取得支援等)
  • プライベート充実(小(No)残業、休日充実等)
  • 職場環境充実(社内施設、近隣施設充実)

紹介先の企業は横浜を本社として、関東に4つの営業所を構える住宅資材の販売会社です。

同社の特徴は何と言っても、特定のメーカーと専属契約しているわけではない「独立系」の企業である点。それ故業界のしがらみに左右される、お客様に本当に必要なものを提案できるという自由と創造に満ちたお仕事が実現できるのです。

営業職はルート(既存)営業を中心に新規開拓等も実施しますが、しっかりと担当エリアも分かれている他、しっかりと成長して頂けるよう、全社を挙げてあなたをお迎えする準備を整えているため、手厚いバックアップと指導が期待できます。

ノルマはありませんが、向上心を持って頂く為の視点目標はございます。腰を据えて営業職としてだけではなく社会人、ビジネスマンとして成長したいあなたに是非ともご紹介した営業の求人です!

募集要項

職種

住宅、インテリア材の営業職

仕事の内容

【既存顧客に対する営業】
既にお取引があるお客様に対し、カーペット、住宅、照明、クロス等の住宅商材のご提案を行います。当社のお客様は、家の内部の工事を担当する「内容工事業者」様です。戸建、マンション、アパート、商業施設等、現場毎に異なる商材をお客様のご要望に併せて提案していきます。

既存顧客に対する営業で何よりも大切な事は、商品よりも自分を売る事。お客様の頼れるパートナーとして、積極的に顔を出し、コミュニケーションを取ることで信頼関係を築いて頂く所からお仕事はスタート致します。

【商材の配送・納品】
お客様からご注文頂いた商品の配送や納品も行うのが、当社のちょっと変わったところ。商材を購入したお客様から見れば、頼んだ人に届けてもらうのが一番安心ですよね。また、間に業者を挟まず対応することで、スピーディーな納品が実現できるため、お客様からもご好評頂いています。

【新規営業】
業務に慣れてくれば、事業拡大の為新規獲得営業もご担当頂きます。無理のない担当エリア分けがなされておりますので、元気にノビノビと営業することが可能です。

同社では全てのメーカーの商材を取り扱っておりますので、営業職として提案の幅が広がり、お客様が本当に満足のいくご提案ができますので、営業職として自信と誇りを持って活躍することが可能です。
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【営業に専念できる環境も魅力】
例えば外出中の電話や問い合わせ等も、事務スタッフがしっかりと対応してくれます。「不在ですので、折り返し連絡します」ではなく、業務の進捗を掴んで動いてくれる体制が整っていますので、営業担当は自分の仕事にしっかりと専念することが可能です。

応募資格

【経験】
・営業職、または業界の経験は不問。
※接客業の経験がある方、人とお話するのが好きな方は未経験でも特に歓迎致します。

【資格】
・30歳位までの方
・普通免許(AT限定不可)
※先輩社員には前職がアパレル販売だった方もいらしゃいます!

【所持資格】
◎必須:普通免許所持者
※営業時には車両の持ち込みが必須となります(ガソリン代は支給します)
注目ポイント
○歓迎:一・二級建築士免許、インテリアコーディーネーター等の資格

雇用形態

正社員

勤務地

◆千葉県千葉市若葉区
【アクセス】
JR線千葉駅よりバスにて10分

勤務時間

8:30~18:00
※残業月平均30~40時間程度

休日・休暇

◆土日祝日お休み
※社内行事の為年3~4日程度の土曜出勤あり)
・有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
※年間休日実績120日

給与・賞与

◆月給制:22万6580円
※基本給+営業手当等を含む
◆昇給:年一回
◆賞与:年2回
※本人実績、会社業績に応じて

福利厚生

◆各種社会保険(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金)
◆交通費
◆住宅手当(一人暮らしの場合)
◆退職金、財形貯蓄有り

会社&お仕事紹介

会社概要

【紹介先情報】
・設立:1975年
・所在時:千葉市若葉区(本社は横浜)
・従業員数:72名
・事業内容:住宅商材の総合商社

選考方法・ステップ

【本求人はエージェント案件のため、ワークパワー株式会社へのお申し込みとなります】
お電話(043-481-3340)、または「この求人に応募する」ボタンをクリックし、専用フォームよりお申し込み下さい。

≪選考ステップ≫
1.弊社にご来社頂いての面接にて、業務の詳細説明をさせて頂きます。

2.ご本人の了承の元、先方企業に応募書類を提出し、ご検討頂きます。

3.担当面接
・先方の選考規定に従い選考・面接などを経て採否を決定します。
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