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千葉転職センターHOME > お仕事情報 > 経験不問、女性も大歓迎!空港エリアで人気のホテルにて支配人補佐

経験不問、女性も大歓迎!空港エリアで人気のホテルにて支配人補佐 【お仕事ID : ser008】

  • 月給20万円以上
  • 安定感がある会社
  • スキルアップに強い(資格取得支援等)
  • 成長実感がある、感じやすい(中途入社、同年代多し、評価制度充実等)
  • ポリシー、ビジョンがある会社

紹介先の企業は、全世界で269ホテル、54871室を誇る有名ホテルチェーンです。勤務先となるホテルは成田空港に最も近く国内外を問わずツーリストたちの拠点として愛されています。

今回の募集ではホテルの運営を取り仕切る支配人の補佐職。支配人と共に、時には代わりとしてご活躍頂けるポジションですので、やりがいは抜群です。

募集にあたりホテル業界での勤務経験は一切不問。「サービス業を極めたい」という方も、「ホテル業界に興味がある」、「人に喜ばせるのが好き」という方も皆様大歓迎致します。

ポリシーがしっかと根付いた企業文化でステップアップできるチャンスをお見逃しなく!

募集要項

職種

ビジネスホテルの支配人補佐職

仕事の内容

【お仕事の概要】
1.ホテルの実務
・ホテルの支配人のお仕事は多岐に渡ります。例えば接客はもちろん、お掃除や時には壊れた設備の修繕等・・・
 補佐のお仕事は支配人さんの補佐役として、同様の業務をご担当頂きます。

2.管理業務
・お客様のご案内といったホテル実務に加え、売上管理や各種の書類作成、スタッフシフト等の管理的な業務も
 ご担当頂きます。

・支配人同様、ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけてください。

※入社時には研修を行うほか、仕事はひとつずつ丁寧にお教えいたしますので未経験の方でも問題はありません。



☆★☆★不在時には支配人の代わりとして☆★☆★
支配人が不在の際や手が回らない時には現場への指示を支配人に代わり行うのも補佐役の大切なお仕事です。
ポイントは「そのまま伝える事」。指揮命令が伝言ゲームになって内容がズレしまわないよう、支配人の意向を
「そのまま」現場に伝えることが補佐役として最も重要なお仕事です。

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☆★☆★大変ですがやりがいは抜群のお仕事です☆★☆★
このホテルの特徴は、支配人自らが現場の実務もバリバリこなすこと。チームをまとめるリーダーとして、より良いサービスをお客様に提供するためには、自らが現場に飛び込むことが重要なのです。

そんなリーダーのサポート役としてのお仕事は、支配人同様の多忙さとなりますが、やりがいは抜群。お客様の笑顔、従業員の笑顔と満足を肌で感じながらステップアップしていく。まさにサービス現場の最前線のお仕事です。

応募資格

・高校卒以上・PCスキル必須
・ホテル業界未経験の方歓迎
・U・Iターン希望者も歓迎いたします
・明るく、大きな声で挨拶ができる人
・外国籍の方日本語検定1級必須
注目ポイント
【未経験も大歓迎!】
同社流を徹底して頂くためにも、ホテルでの勤務経験はない方が良いくらい。「未経験だから」と二の足を踏む必要は全くありません!

雇用形態

正社員

勤務地

成田市小菅(成田空港すぐ側)
※車通勤可能です。

勤務時間

早番:10:00~19:00
遅番:15:00~24:00
※1日実働8時間

休日・休暇

シフトによる週休2日制

給与・賞与

【月給21万円+インセンティブ+資格手当】

・「資格手当」は、簿記や英検など、入社後の資格取得に応じて 支給されます(社内規定による)
 例)簿記3級:2,000円/月 パソコン検定4級:1,500円/月
   英検3級:2,000円/月

福利厚生

・通勤交通費支給(上限月5万円まで)
・各種保険完備・健康診断/成人病検診
・制服貸与
・慶弔見舞金制度
・国内・海外各ホテル社員割引制度
・保養所施設利用可能
・退職金制度
・企業年金制度
・定年後の再雇用制度

会社&お仕事紹介

  • ホテル業界未経験の方もドンドンご応募下さい
    ホテル業界未経験の方もドンドンご応募下さい
  • 女性も大歓迎!サービスマインドを活かしてお仕事
    女性も大歓迎!サービスマインドを活かしてお仕事
  • 充実の研修と丁寧な指導で着実にステップアップが可能!
    充実の研修と丁寧な指導で着実にステップアップが可能!

会社概要

選考方法・ステップ

【本求人はエージェント案件のため、ワークパワー株式会社へのお申し込みとなります】
お電話(043-481-3340)、または「この求人に応募する」ボタンをクリックし、専用フォームよりお申し込み下さい。

≪選考ステップ≫
1.弊社にご来社頂いての面接にて、業務の詳細説明をさせて頂きます。

2.ご本人の了承の元、先方企業に応募書類を提出し、ご検討頂きます。

3.担当面接
・先方の選考規定に従い適性試験・面接(2回)を経て採否を決定します。
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