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人材を採用する企業は転職を希望されるあなたに一体何を求めているのでしょう？厚生労働省が国内企業6700社向けに行った「転職者実態調査」（平成19年８月発表）には次の様な結果が出ています。

【一般正社員の転職者の採用理由：全て事業所規模1000人以上の場合】

経験を活かし即戦力になるから 専門的知識・能力があるから 退・転職者補充の為

退・転職者補充の為 経験を活かし即戦力になるから 専門的知識・能力があるから

上記調査の結果より、中途採用者において企業は何よりも 「即戦力性」を求めている事がわかります。
即戦力とはすなわち、「経験+専門知識」。今までのお仕事、人生の中であなたが培ってきた経験や知識こそが 人材を募集している企業が何より求めているものなのです。

転職を夢で終わらせずに成功させる近道は、自分の今までの経験や持っている知識・技術・スキルを活かせる職場を探していく事。
あなたは今までの人生で培ってきた経験やスキルは何にも変える事ができない程、大切で貴重なものです。。 「違う業界を見てみたい」、 「飽きてしまった」 といった理由で簡単に捨ててしまえるほど軽いものではありません。

経験してきた職種、業界を「毛嫌い」していない限りは あなたの人生の大切な時間を使い築き上げてきた経験を活かせる業界、職種を転職先として考えて見ることをご提案致します。

これまでの経験 年齢 前職の賃金 免許・資格

転職活動ではお持ちの経験や技術・スキルを余すことなく相手にアピールできるかが勝負の鍵となりますので、自らのキャリアを一度しっかりと棚卸しし、先方企業での業務と摺り合わせを行い応募に備える事が慣用です。

あなたがもし、未経験の業界・職種への転身を検討されている場合、 「即戦力性」が低い事が理由となり、給与等の条件面が今までよりも劣ることが十分予想されます。これはあなたの評価が低いということでは決してなく、「未経験者採用によるミスマッチ」を恐れた企業側のリスクヘッジと割り切って下さい。
条件面の検討において本当に大切な事は入社時の条件ではなく、入社後のあなたの活躍が正当に評価される基準と前例があるかどうか、そしてその会社が業界で伸びていける「のび白」がどのくらいあるかなのです。

未経験で前職同様の賃金を期待する事は 正直難しいといえますが、新しい業界・職種であなたがしっかりと経験を積み、確実に力をつけたその時に正当な評価を会社が下してくれたなら、その転職は間違いなく成功と言えるのではないでしょうか？

 

転職において給与を含めた条件面は非常に大切なファクターです。
入社時の条件だけで全てを決めるのではなく、長期的な視点で条件を検討することが重要なのです。