千葉専門の人材紹介・就職・転職支援サービス
面接でよく聞かれる質問について、企業側の意図や回答に対するポイントをまとめました。面接までの最終確認としてご利用下さい。
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1. 何故この仕事（職種）を選ばれたのですか？
- 「仕事や職種に関する知識を探り、志望動機の裏づけを確認」
- 「単純な憧れや考え違いで応募をしてきていないか？（特に未経験職種の場合）」
- 経験者の場合には、今まで経験してきた業務、また成果について正確・簡潔に説明し志望の具体性をアピールしましょう。
- 未経験者の場合にはその仕事（職種）が持つ特徴を事前に調査し、理解した上で応募を決めた事を伝えましょう。未経験者の場合には「イメージ先行」から理想ばかり述べてしまう可能性がありますので、しっかりとした調査を行っておくことが慣用です。
2. 入社したらどんな仕事をしたいですか？
- 「実際の仕事と本人のイメージとのギャップがないかの確認」
- 「本人がやりたいことが、会社のメリットとなりえるかのチェック」
- 「募集職種の特性を理解できているか？」
- 募集情報のみならず、会社の事業内容自体をしっかり調査しましょう。また単なる理想を語るのではなく、入社後の自分の夢や希望を現実に即した形で伝えましょう。
- またそれが会社にとってどうようなメリットがあるのかについても言及しましょう。つまるところ、企業側はあなたを採用することで、自社にどのようなメリットがあるのかを最も気にしているのです。
3. これまでどんな商品（商材）を扱ってきましたか？
- 「経験を活かした即戦力になりえるかの確認」
- 「商品（商材）に対してどのように接してきたのか、また知識の深さの確認」
- 認知度の高い商品、商材を扱ってきた場合にはその商品・商材を扱うどんな会社にいたのか、そしてその会社でどのような仕事をしてきたかを完結に説明します。
- 認知度が低い商品の場合には、上記に加え、その商品がどのような場所で何に使われているのかという商品自体の説明もできるようにしておきましょう。
4. この仕事の良い（悪い）ところはどこだと思いますか？
- 「業務の持つ特性を良く理解しているか？」
- 「長所・短所を踏まえた上で応募してきているか？（志望動機の本気度のチェック）」
- 良いところも悪いところも正直に答えてOKです。但し、悪いところを話したあとは、「〜ですが・・・」とそれらを踏まえて自分が本気で仕事に取り組もうとしている点をしっかりとアピールすることが重要です。
- 未経験の場合には、話の具体性が欠けるため、人のうわさや風評に左右されやすいという印象をもたれないよう注意しましょう。「誰それに聞いたので〜」だけではなく、その後、自分でも裏づけの調査を行ったという点を加えた方がベターです。
5. あなたのキャリアのどの部分を当社で活かせると思いますか？
- 「業務理解、及び自己能力の把握」
- 「即戦力足り得るかのチェック」
- 「将来を見据えた行動ができる人物かのチェック」
- 自分のキャリアの棚卸しがきちんとできているか？また、就職先での業務との摺り合わせができているかがポイントとなります。
- 数的データ等、根拠がある内容でまとめること。「努力家」、「頑張り家」等の説明だけでは「調査・研究不足」印象がついてしまいます。
就職・転職活動に必要な事は、今までの経験やスキルだけではなく、自分が最も輝ける場を求める熱い気持ちであると私は考えます。
皆様と信頼関係を築きあげ、就職・転職に対する「熱い気持ち」を形にして企業側に伝え、ご活躍の場を獲得する事を最大の使命と考え、誠実にそして真摯に対応させて頂きます。
地元千葉でお仕事をお探しの方、また転職をお考えの方、是非お気軽にご相談下さい。皆様に負けない情熱で地元千葉での就職・転職活動を全力でサポートさせて頂きます。
ワークパワー所属コンサルタント 尾形 豪
地元千葉でお仕事をお探しの方は是非当社までお問い合わせ下さい。正社員のお仕事をお探しの方、また現在転職をお考えの方はもちろん、就職活動が行き詰っている、何から手をつけて良いかわからないなど、お仕事・就職・転職に関することなら何でもOK！お気軽にご相談下さい。
